A rescisão indireta é uma modalidade de término de contrato de trabalho prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela possibilita que o empregado encerre o vínculo empregatício quando o empregador comete falta grave. Em outras palavras, esse procedimento é conhecido como “justa causa do empregador”. Neste artigo, vamos explorar os direitos dos trabalhadores que optam por essa rescisão, detalhando as situações que justificam essa medida e as garantias asseguradas.

O QUE É A RESCISÃO INDIRETA?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador não cumpre suas obrigações contratuais ou adota comportamentos que tornam impossível a continuidade do contrato de trabalho. Nesse caso, o trabalhador tem o direito de buscar a Justiça do Trabalho para que esta reconheça a justa causa do empregador. Se a conduta inadequada for comprovada, o empregado receberá todos os benefícios e garantias de uma demissão sem justa causa.

HIPÓTESES DE RESCISÃO INDIRETA

O artigo 483 da CLT lista várias hipóteses em que o trabalhador pode recorrer à rescisão indireta. As principais situações incluem:

1. Exigência de serviços superiores às forças do empregado.
2. Tratamento com rigor excessivo.
3. Exposição ao perigo manifesto de mal considerável.
4. Descumprimento de obrigações contratuais pelo empregador.
5. Atos lesivos à honra e boa fama do trabalhador.
6. Redução do trabalho de forma que afete sensivelmente a remuneração.

Consequentemente, esses cenários configuram faltas graves, tornando insustentável a permanência do trabalhador no emprego. Portanto, nesses casos, o empregado tem o direito de optar pela rescisão indireta.

PROCEDIMENTOS PARA A DECLARAÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA

Para que a Justiça do Trabalho reconheça a rescisão indireta, o trabalhador deve ajuizar uma reclamação trabalhista, explicando de forma detalhada os fatos que configuram a falta grave cometida pelo empregador. Além disso, é necessário apresentar provas consistentes, como testemunhas, documentos e comunicações formais. Em casos específicos, por exemplo, também é possível utilizar laudos médicos ou relatórios de segurança do trabalho.

DIREITOS DOS TRABALHADORES NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Se a Justiça reconhecer as infrações, o contrato de trabalho será rescindido, e o trabalhador terá direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa, tais como:

• Aviso prévio
• 13º salário proporcional
• Férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3
• Liberação do FGTS com multa de 40%
• Seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos legais

Assim, o reconhecimento judicial da rescisão indireta garante que o trabalhador receba todos os seus direitos de forma justa.

GARANTIAS AO TRABALHADOR

Além dos direitos financeiros, a rescisão indireta garante a preservação da dignidade e da integridade do trabalhador. Ademais, essa modalidade de rescisão funciona como uma forma de reparação pelos abusos sofridos no ambiente de trabalho. Portanto, essa medida permite que o trabalhador interrompa o contrato de trabalho sem perder seus direitos, principalmente quando as condições se tornam insustentáveis.

A rescisão indireta é um mecanismo fundamental para proteger os direitos trabalhistas, além de permitir que o trabalhador encerre o contrato de trabalho em condições adversas e ainda receba todos os direitos equivalentes à demissão sem justa causa. A Justiça do Trabalho tem um papel essencial ao garantir que as práticas abusivas dos empregadores sejam corrigidas. Por isso, quando o ambiente de trabalho se torna inviável, o trabalhador deve buscar assistência legal para assegurar seus direitos e encerrar o vínculo de maneira justa. (Fonte: UOL).