Funcionários do Banco do Brasil conquistam proposta para renovação do ACT com avanços

A comissão – BB/CONTEC. da CONTEC, se reuniu neste sábado (31/08/2024) em São Paulo, na sede da Fenaban, a partir das 14:30 horas, com a Comissão de Negociação do Banco de Brasil S.A, para debater as cláusulas da Pauta de Reivindicações apresentadas, ainda pendentes de resposta.
Importante salientar que o Banco do Brasil, só apresentou sua proposta final, após a FENABAN divulgar proposta para fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho 2024/2026.
Entre os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil, estão:
1. MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL – O Banco propõe reduzir o prazo para a concorrência de 24 para 12 meses, na nomeação de diversas funções na rede de varejo. O BB também irá retirar a trava para casos de ascensão (Agente Comercial, Assistente de Negócio, Ger. Serviço, Ger. Módulo de Atendimento e Gerente de Relacionamento dos escritórios Leve), com flexibilização da trava dos 10%, para as movimentações que envolverem promoção;
2.TRI – TELETRABALHO – Banco se comprometeu a expandir o teletrabalho, dobrar o número de dependências, implementando em todos os estados A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano;
3. PRAÇAS DE DIFÍCIL PROVIMENTO – Banco criará programa para estimular funcionários que queiram trabalhar e permanecer nas praças de difícil provimento, mediante incentivo financeiro, com efeito crescente, objetivando o provimento de 173 praças de difícil provimento;
4. VERBA DESLOCAMENTO – REFEIÇÃO – O valor passa de R$ 27,00 para R$ 73,30, para o jantar, bem como para almoço e jantar, nos finais de semana e feriados;
5. SAÚDE E PREVIDÊNCIA PARA INCORPORADOS (CASSI e PREVI PARA TODOS) – O Banco se comprometeu a apresentar proposta de encaminhamento até 31.07.2025, através de mesa temática;
6. NOVA TABELA DE PONTUAÇÃO POR MÉRITO – A regra atual contempla 4 faixas, o Banco informou que tal tabela, passará a contemplar 6 faixas com aceleração da pontuação, onde 50% dos funcionários já serão beneficiados de imediato, incluindo os postos efetivos, com previsão da implantação para o segundo semestre.
7. NOVO PRÊMIO CONEXÃO DA REDE – Todo funcionário que superar as metas, receberá a premiação, não ficando preso aos 40%. Aquele que não superar, mas alcançar as metas e a agência dele superar, o funcionário receberá a premiação em pontos livelo, como reconhecimento. O Banco informa que, com a nova regra, aumentará os premiados em 83%;
8. REDE DE NEGÓCIOS/CAIXAS EXECUTIVOS: O Banco garante a manutenção da remuneração dos Caixas Executivos até dezembro de 2024, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante esse período, os caixas serão priorizados nas novas funções, com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo o caixa, farão jus à gratificação. Aqueles com mais de 10 anos de função 11/11/2017, terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para que eles se qualifiquem para as novas funções;
9. SUPERVISOR DE ATENDIMENTO –Com a revisão dos cargos de Assistente de Negócios, Supervisor de Atendimento e Caixas, serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas, sendo que o salário será maior que o dos caixas, que serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de Supervisor de Atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de Gerente de Relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial;
10. ELEVAÇÃO DO VR (VALOR DE REFERÊNCIA) – do Assistente de Negócio, dos Assistentes Operacionais Júnior e Pleno;
11. PLR – ELEVAÇÃO DO TETO DE 6 PARA 7 SALÁRIOS (3,5 POR SEMESTRE) – A partir da PLR a ser paga em SET/2024, já vai valer a nova regra, com limite a sete salários por ano. O Banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo;
12. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA (ADMITIDA POR DECISÃO PROLATADA PELO TST) – O BB se compromete a incluir cláusula no novo ACT, objetivando inibir a demissão sem justa causa.
Todas essas conquistas se juntam as que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como a trava de 18 meses, existente para remoção de escriturários, redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes PCDs, medidas relacionadas ao Banco de Horas Negativas, acumuladas durante a pandemia de COVID, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independentemente de ter numerário ou não e criação Comitê de Ética Paritário, a ser formado por dois membros eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo Banco.
Importante considerar que a partir de 01/09/2024, as cláusulas econômicas, terão reajuste de 4,64%, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. nos salários e demais verbas, (vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR). Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
Sabemos que não foi o Acordo ideal, que todos nós esperávamos, mas foi até onde pudemos avançar, dada a atual conjuntura.
Agora está na vontade das assembleias, que serão realizadas em todo o país e por serem soberanas, decidirão pela aceitação ou não do Acordo Coletivo de Trabalho, proposto pelo Banco do Brasil.
Há que se salientar, que o BANCÁRIO deve ter e ser bastante consciente, no caso votar a proposta de acordo, pois, se votar pela rejeição da mesma, estará votando pela realização de uma GREVE, O QUE O OBRIGA A PARTICIPAR ATIVAMENTE DA MESMA.
Participaram da reunião representando o BB, o gerente executivo Fabrizio Bordalo Calixto, a gerente de soluções Sheyla Hesketh e o assessor jurídico Flávio Renato.
Representaram a CONTEC, o coordenador da mesa, Gilberto Antonio Vieira, acompanhado dos dirigentes: Dejair Besson e Rogério Marques (FEEB-SP/MS), Luiz Francisco Cardoso (FEEB/SC) e Ivanilson Batista Luz (FEEB-GO/TO).

Luiz Francisco Cardoso
Representante da FEEB/SC, nas Negociações Salariais – BB/CONTEC.