Conselho de representantes da FEEBSC se reuniu para a avaliação da Campanha Salarial 2024.

O Conselho de Representantes da Federação dos Bancários de Santa Catarina – FEEB/SC, se reuniu na data de ontem (24), para a avaliação da campanha salarial de 2024.

O presidente da Federação, Armando Machado Filho, componente da mesa de negociação, iniciou a reunião destacando que a mobilização e a pressão do movimento sindical na mesa de negociação foi crucial para  a garantia da renovação integral do acordo e da inclusão de novas cláusulas, apesar das tentativas dos bancos de retirar direitos e impor reajustes abaixo da inflação.

O diretor Eduardo Israel, representante da COE Itaú pela Contec, fez um resumo das negociações na Campanha Salarial 2024 com a Fenaban, ressaltando que as negociações foram intensas, com ameaças aos direitos  e empregos e que, apesar de todas as dificuldades, foi garantido a renovação das cláusulas sociais e ganho real no salário e demais verbas.  Também foram conquistados 10 temas, distribuídos em 52 novas cláusulas sociais, incluindo avanços no combate ao assédio moral e sexual, promoção da isonomia salarial entre homens e mulheres, e iniciativas para a inclusão de pessoas LGBTQIA+ no nos bancos.

O diretor  Luiz Francisco Cardoso, representante do Banco do Brasil nas mesas de negociações, fez um resumo do trabalho realizado na Campanha Salarial 2024  junto ao banco.

Apesar das dificuldades enfrentadas, os funcionários do Banco do Brasil obtiveram avanço em alguns pleitos apresentados pelos negociadores , como a implantação de uma comissão para o estudo de melhorias no plano de saúde e previdência privada.

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2024 do Banco do Brasil trouxe algumas mudanças significativas, especialmente na tabela de pontuação por mérito.O banco também  propôs a ampliação do número de faixas na tabela, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente, aimentando  assim a remuneração.

Com essa implementação, cerca de 50% dos funcionários serão beneficiados imediatamente.

O negociador do Banco do Brasil pela FEEBSC também relatou o desgaste enfrentado nas negociações, quando os bancos deixavam os negociadores dos trabalhadores esperando por horas antes de dar uma resposta.

Também foi ouvido o diretor do Seeb de Tubarão e Região, Jairo da Conceição, que fez um resumo sobre as negociações com a Caixa Econômica Federal, para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos empregados. Apesar de uma dura negociação, os funcionários da Caixa conseguiram obter diversos avanços para os trabalhadores.

Dentre os avanços, estão a possibilidade de incorporação da gratificação de função, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), porte de agência e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação, via acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV); retorno da nomeação efetiva de novos caixas e tesoureiros, com o fim da designação de função por minuto; a discussão sobre o fim do teto de gastos do banco com a saúde do quadro de pessoal e extensão aos contratados depois de 2018 do direito de manutenção do plano do Saúde Caixa após a aposentadoria; e o debate sobre o equacionamento dos déficits, o contencioso e outras questões da Funcef.

Após as apresentações, os componentes do conselho de representantes da FEEBSC fizeram  uma avaliação geral da campanha salarial .

O presidente Armando encerrou a reunião falando sobre as mudanças importantes e as medidas que estão sendo implementadas na Contec pela nova diretoria, recém empossada, para o mandato 2024 – 2028.

Assessoria de comunicação – FEEBSC